همانگونه که در جدول ۴-۷ مشاهده می شود، میانگین بدست آمده (۳٫۳۰۷۴) برای عوامل سازمانی بیشتر از مقدار آزمون می باشد و همچنین سطح معناداری (Sig=0.001) از مقدار خطا (=۰٫۰۵α) کمتر است ، در نتیجه فرضیه H0 رد شده و فرضیه مقابل پذیرفته می شود. مثبت بودن حدبالا و حد پایین در فاصله اطمینان ۹۵ درصد(جدول ۴-۸) نیز حاکی از این است که میانگین بدست آمده از مقدار آزمون بیشتر است. بنابراین می توان گفت که عوامل سازمانی بر ترک شغل نخبگان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران مؤثر می باشد.
( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
همچنین جداول فوق نتیجه آزمون تی برای هریک از مؤلفه های عوامل سازمانی را نیز نشان می دهند.
براساس میانگین مشاهده شده و سطح معناداری بدست آمده برای مؤلفه های اندازه سازمان، محیط کاری، موقعیت جغرافیایی سازمان، شهرت سازمانی و مسئولیت اجتماعی فرض صفر این آزمون رد نمی شود و بنابراین گفته می شود که در بین عوامل سازمانی مؤلفه های اندازه سازمان، محیط کاری، موقعیت جغرافیایی سازمان، شهرت سازمانی و مسئولیت اجتماعی بر ترک شغل نخبگان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران مؤثر نمی باشند.
اما براساس میانگین مشاهده شده و سطح معناداری بدست آمده برای مؤلفه های جبران خدمات، مسیرشغلی، ماهیت و نوع سازمان، عدالت سازمانی و توسعه کارکنان فرض صفر آزمون تی رد شد و لذا می توان گفت که در بین عوامل سازمانی مؤلفه های جبران خدمات، مسیرشغلی، ماهیت و نوع سازمان، عدالت سازمانی و توسعه کارکنان بر ترک شغل نخبگان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران مؤثر می باشند.
سوال دوم:
سوال دوم تحقیق با هدف شناسایی عوامل شغلی مؤثر بر ترک شغل نخبگان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران تدوین گردید. داده های لازم برای سنجش متغیر عوامل شغلی از طریق سوالات ۱ تا ۱۹ پرسشنامه گردآوری شده است.
فرضیه آماری این آزمون بصورت زیر نوشته می شود:
عوامل شغلی بر ترک شغل نخبگان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران مؤثر نمی باشد. عوامل شغلی بر ترک شغل نخبگان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران مؤثر می باشد.
به منظور تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون t استیودنت از نرم افزارspss استفاده شده که نتایج حاصل از آن بشرح جداول ۴-۹ و ۴-۱۰ می باشد:
جدول(۴-۹) :آماره آزمون تی برای عوامل شغلی
متغیر
تعداد نمونه
میانگین
انحراف معیار
خطای انحراف معیار از میانگین
الزامات شغلی
۸۱
۳٫۴۸۱۷
۰٫۶۸۸۶
۰٫۰۷۵۴۵
رضایت شغلی
۸۱
