رضایت شغلی و تعهد سازمانی

۱۲۷

۷۳/۰

۵۳۲/۰

۰۰۰/۰

تایید فرضیه

با توجه به جدول ۴-۱۴ مشاهده می شود که سطح معنی داری بدست آمده برای آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیه ۲ کوچک تر از پنج صدم می باشد در نتیجه با اطمینان ۹۵ درصد فرض رد و فرض تایید می شود و این رابطه معنی دار می باشد. شدت همبستگی بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی ۷۳ + درصد می باشد که این بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. از سویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۵۳۲/۰ می باشد که این نشان می دهد که متغیر رضایت شغلی به میزان ۲/۵۳ درصد می تواند متغیر تعهد سازمانی را پیش بینی کند.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۲-۱. رضایت از دستمزد (حقوق) با تعهد سازمانی کارمندان مقطع متوسطه آموزش وپرورش ناحیه ۱ رشت رابطه دارد.
بین حقوق و دستمزد و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود ندارد :
بین حقوق و دستمزد و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد :
جدول۴-۱۵) ضریب همبستگی بین حقوق ودستمزد و تعهد سازمانی

تعداد

ضریب همبستگی

ضریب تعیین

سطح معنی‌داری

نتیجه

حقوق و دستمزد و تعهد سازمانی

۱۲۷

۶۴۶/۰

۴۱۷/۰

۰۰۰/۰

تایید فرضیه

با توجه به جدول ۴-۱۵ مشاهده می شود که سطح معنی داری بدست آمده برای آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیه ۲-۱ کوچک تر از پنج صدم می باشد در نتیجه با اطمینان ۹۵ درصد فرض رد و فرض تایید می شود و این رابطه معنی دار می باشد. شدت همبستگی بین دو متغیر حقوق و دستمزد و تعهد سازمانی ۶/۶۴ + درصد می باشد که این بیانگر رابطه مستقیم بین دو متغیر می باشد. از سویی ضریب تعیین بین دو متغیر برابر با ۴۱۷/۰ می باشد که این نشان می دهد که متغیر حقوق و دستمزد به میزان ۷/۴۱ درصد می تواند متغیر تعهد سازمانی را پیش بینی کند.
۲-۲. رضایت از همکاران با تعهد سازمانی کارمندان مقطع متوسطه آموزش وپرورش ناحیه ۱ رشت رابطه دارد.
بین رضایت از همکار و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود ندارد :
بین رضایت از همکار و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد :
جدول۴-۱۶) ضریب همبستگی بین رضایت از همکار و تعهد سازمانی

تعداد

ضریب همبستگی

ضریب تعیین

سطح معنی داری

نتیجه

رضایت از همکار و تعهد سازمانی

۱۲۷

۶۳۹/۰

۴۰۸/۰